身处职场，有许多新员工把握不好，自己是否可以与领导开玩笑？其实这个问题没有绝对的答案，应该说与企业文化、领导风格、双方关系有很大的关系。

　　现代职场上，不同的领导有不同的爱好，有不同的处事风格，如果你的领导平时工作中要求特别严厉，在日常为人处事上体现的上下等级非常明显，不喜欢别人特别是下属给自己开玩笑的，那么你肯定是不和领导开玩笑比较好。

　　也有许多企业，领导们非常随和，与下属们工作沟通起来十分放松，他们会鼓励下属有话直说，经常开开小玩笔，同时企业的文化氛围也非常宽松，这种情况下，下属当然可以与领导开一些小的、无伤大雅的玩笑，以活跃气氛，拉近双方的距离。但要把握好一个度，不能开那种黄色下流的玩笑，不能开攻击别人、有损别人的玩笑。

　　还有一种情况，就是下属与领导的关系特别旯，平常的交往中就类似于朋友，双方有什么话都可以随意说的，那么下属自然可以依据双方关系自主确定和领导开玩笑。但要把握好开玩笑的场合，比如说不能在严肃正规的会议场合与领导开玩笔。

　　职场上能不能和领导开玩笔，其实是一个开放性的问题，一般情况下，下属可以凭自己与领导交往的感觉来逐步确认，不影响双方的交往、有助于情感的交流即可。

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　　这是个有点风险的好现象。能开领导玩笑，说明你有主动的表现欲，潜意识里希望领导关注你。还说明你懂得以调侃方式挑战权威，这会令人对你的情商高看一眼。

　　风险是，若场合与氛围不对时，你恐怕会把事情搞尴尬。再就是一旦养成了习惯，总是玩笑不断，会让人觉得此人未必靠谱。

　　总之，玩笑可开；但要恰到好处。

　　这个问题要分情况讨论：

　　一、公司氛围

　　如果是气氛本来就很随和的公司，那么请继续看以下两点；如果是气氛严肃压抑的公司，玩笑可能会让气氛降到冰点以下。

　　二、领导风格

　　领导风格活泼，性格开朗，也许会喜欢下属开玩笑；领导本身古板严肃，就别开了。

　　三、应用场景

　　这里需要注意的是，大部分情况下不要在有第三者在场的情况下大肆开领导的玩笑，一对一的玩笑要开请参见以上两点。另外，严肃的会议场合，各种需要谨慎对待的场合，玩笑可能会对缓解气氛适得其反。

　　同时满足以上三点叙述情景，才可以跟领导开玩笑。

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